退職代行でのボーナス請求はできる!ただ問題が…?

退職代行でのボーナス請求はできる!ただ問題が…?
退職代行Q & A

新型コロナの影響もあり、令和不況が危惧される昨今、倒産企業も徐々に増え始め労働環境も悪化してきているところも多いようです。

そんな中ますますニーズが増える退職代行ですが、大手企業に所属する人など退職代行を検討している方は、ボーナスってもらえるの?と不安な人も多いかと思います。

ボーナスとは企業における「賞与」や「特別手当」的な扱いとなるため少し注意が必要です。本記事では、退職代行でボーナスはもらえるのか?また、その注意点などについて解説してきたいと思います!

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まずは退職代行の基本を理解しよう!

退職代行の基本を理解しよう

退職代行サービスとは、昨今企業の問題として叫ばれる「パワハラ問題」や不当な重労働を課せられる「ブラック企業問題」などを背景に、自ら会社に退職の意思を伝えづらい労働者の代わりに、退職の意向を会社へ伝達するためのサービスです。

重要な点としては、業者が行うのは基本的には退職の意思を会社へ伝えるのみということです。何か特別なスキームで退職を行うというわけではありませんので、まずこの部分はしっかり理解しておく必要があります。

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ほとんどないケースですが、万が一会社が退職届を受け取らなかったり、損害賠償請求を起こすなどした場合は、法律資格を持つ業者しか交渉に応じることができないので注意が必要ですね!

※法律資格を持つ業者と一般業者の違いはこちらで解説していますので、是非参考にしてみてください。

※また、基本的な退職代行についての解説はこちらでしています。

 

 

退職代行でもボーナスはもらえる

ボーナスはもらえる

結論から言うと、退職代行でもボーナスはもらえます!
上述の通り、退職代行では労働者の意思を会社伝えるという普通の退職の流れに、第三者が介入するだけなので、基本的に『一般的な退職』と変わりがありません。

労働者には退職の意思を伝えてから最短2週間で退職できる自由があるため、ボーナス受け取りの権利はあることを理解しましょう。

 

ただ、減額される可能性もある..

減給の可能性もあり

ここが非常に問題なのですが、冒頭でお伝えした通りボーナスとは「賞与」や「特別手当」的な扱いになることが多く、その詳細な受け取り条件は、社内の規約によって管理されていると言っていいでしょう。

受け取る権利はあるのですが、退職代行についての規約が社内規定に特別記載されていない場合は、会社側が意図的に減額してくるなどの可能性もあるので注意が必要です。

 

 

おすすめは「弁護士系」の退職代行サービス

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それでも、もしボーナスを受け取りながら退職代行をしたいという方は「弁護士系」の業者がおすすめです。上述しましたが、減額などの交渉が会社からあった場合、法的資格を持たない通常業者の場合はなにも太刀打ちができません。

弁護士系の業者であれば、追加費用などが発生する可能性もありますが会社との交渉は可能になりますので、心配な方は一度しっかり相談してみることをおすすめいたします。

※相談は回数制限なしで無料のところがほとんどです。

 

 

それでもボーナスをもらいたかったら…

それでもボーナスをもらいたかったら

どうしてもボーナスもらいたい場合、可能であればボーナス支給日まで退職を待ちましょう!

退職代行は基本的に有給消化と併用し「即日退社」が可能です。そのため、ボーナスをもらうまでは退職を会社に伝えず、しっかりボーナスをいただいてから、即日でやめるという方法もありますので、参考までに検討してみてください。

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

ボーナスは労働者が受け取る権利はあるが、法的に厳密に支払う義務も設定されていないため、確実に受け取ることができると言い難いのが歯がゆいところですね。

本来は、ボーナスをしっかりもらってからの退職をおすすめしたいですが、止む無く退職代行を使わざるを得ない状況もあるでしょう。そのような時のために状況の知識を生かし、ボーナス獲得に役立てていただけると幸いです。

退職代行BESTは、あなたの理想の退職を応援しています!

 

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